在高等教育深化改革与高质量发展的浪潮中，北京科技大学天津学院以人才强校战略为引擎，将师资队伍建设作为推动内涵式发展的核心抓手。1月7日，学院首届骨干人才交流会暨荣誉证书颁发仪式在办公楼300会议室隆重举行，通过“选育用留”全链条培养体系，为学院高质量发展注入强劲动能。

会议以“交流共进，彰显骨干风采；激励前行，共谱学院新篇”为主题。学院党委书记叶振楠、副院长刘晓明、党委副书记赵志南、教务处、人事处、教师发展中心等部门负责人以及首届中青年学科带头人与青年骨干教师出席会议。会议由党委副书记赵志南主持。

教师发展中心主任隋延力系统汇报了学院“三维一体”培养模式：通过搭建“师德师风建设、教育教学改革、科研创新突破”三大培养平台，实施“导师引领、项目驱动、国际认证、团队协作”四大提升工程，构建起“阶梯式成长、示范性引领”的人才发展生态。

在庄重的证书颁发环节，学院领导为首届骨干人才授予荣誉证书。这份沉甸甸的认可，既是对教师们深耕教学科研的褒奖，更是对“以德立身、以德立学、以德施教”教育理念的生动诠释。

党委书记叶振楠为骨干人才颁发证书

副院长刘晓明为骨干人才颁发证书

党委副书记赵志南为骨干人才颁发证书

梁宝瑞等六位骨干人才代表结合自身教学科研经历发言，回顾三年来的成长历程、分享工作实践经验、收获和体会，并表达了对未来学科建设与学院发展的决心，展现了昂扬的精神风貌和深厚教育情怀。

         材料与环境学院梁宝瑞代表发言          智能制造学院班岚代表发言            基础部徐美林代表发言

         城市建设学院路维代表发言             艺术学院孙倩代表发言              管理学院任洁代表发言

副院长刘晓明向骨干教师圆满完成培养目标表示祝贺，充分肯定其骨干引领作用，并对骨干人才提出了殷切期望：不断深耕专业领域，勇攀科研高峰，积极产出高水平研究成果；同时也要做好“传帮带”，带动教学团队共同成长，为学院高质量发展注入持续动能。

党委书记叶振楠作总结讲话，代表学院向全体骨干人才致以祝贺。他强调，人才是学院发展的第一资源，骨干队伍更是推动事业前进的核心力量。围绕落实学院“领航计划”与长远发展目标，叶书记对骨干人才提出四项要求：提升站位高度、强化团队建设、聚焦人才培养、力争创新突破。他表示，学院将持续为骨干人才搭建广阔发展平台、营造优良发展环境，完善激励机制，提供全方位支持保障。同时勉励大家珍惜荣誉、不忘初心，以更高标准履职尽责，共同谱写学院内涵式发展、特色化建设新篇章。

赋能：三维融通，铺就成长路径

骨干人才培养项目遵循“教学-科研-团队”三维一体的骨干人才培养体系。教学培养方面，组织了ISW教学技能国际认证工作坊、教学进阶工作坊，开展系列教育教学讲座及骨干人才示范课，持续提升教学实战能力。科研支持方面，通过举办学术研讨会，组建跨学科研究团队，推动协同创新与成果产出。团队建设方面，依托教学技能工作坊等平台，建立“传帮带”机制，促进不同批次人才之间的经验传承与共同成长。通过系统性、专业化的培养活动，学院有效提升了骨干人才的综合素质与示范引领作用。

部分教育教学专题讲座

南开大学李霞教授作题为“高校教育教学相关成果培育”专题讲座

山东文衡科技股份有限公司董事长夏傲福作题为“专利大数据助力高校科研创新”专题讲座

部分学术研讨会

北京科技大学李擎教授作题为“高校自动化专业及课程建设解析”专题研讨

北京科技大学天津学院王宾容教授作题为“提高大学教学管理效能”专题研讨

部分教学技能工作坊

首期ISW国际认证教学技能工作坊

第三期ISW国际认证教学技能工作坊

在河北工业大学进行“教学进阶工作坊”培训

骨干教师进阶工作坊合影留念

教师教学设计创新能力提升工作坊

教师教学设计创新能力提升工作坊合影留念

部分骨干人才示范课

          中青年学科带头人杨建功示范课《结构力学》        中青年学科带头人徐美林示范课《高等数学AI》

砺剑：多维考评，鉴往知来展实效

为科学公正地完成首批骨干人才期满考核，学院建立了“专家函评—个人答辩—专家会评”的评价体系，全面评估培养成效与发展潜力。12月22日至24日，学院顺利完成首届考核评审工作，包括材料函评与现场答辩。副院长刘晓明、党委副书记赵志南及相关部门负责人出席答辩会。

首届骨干人才期满考核答辩评审会

首届骨干人才个人答辩

评委与骨干人才交流

撷英：硕果盈枝，星光熠熠映征程

骨干人才在培养期内取得丰硕成果，业绩突出。教学方面，指导青年教师57人，传承效果显著，其主持或参与获得国家级、省部级等各级教学竞赛奖励69项，并培养8位院级教学名师；科研方面，主持省部级项目30项、厅局级10项，发表高质量论文35篇、普刊56篇，出版教材21部，获专利16项、软著3项，有效支撑学科建设与成果转化；学生培养成效卓著，指导学生获国家级竞赛奖23项、省部级230项。多位教师还荣获校级优秀教师、优秀指导教师、优秀共产党员等荣誉称号，充分体现了骨干人才的全面引领作用。学院汇编《骨干人才风采录》，彰显示范效应。

我院首届骨干人才培养项目的成功实施，锻造了一支结构合理、能力突出的核心师资队伍，探索出“教学—科研—团队”协同培养的有效路径。首批成果显著，为学院内涵发展注入了强劲动力。

展望未来，学院将以此次项目为起点，持续深化培养机制改革：扩广度，覆盖更多潜力教师；拓深度，加强个性化支持与跨学科创新；延长度，构建教师全周期成长体系。通过优化“评价—激励—发展”闭环，进一步营造潜心育人、追求卓越的制度文化。

我们坚信，这支骨干队伍将成为学院创新发展的核心引擎，在立德树人、科研攻关与服务社会方面发挥更大作用。学院将继续坚持人才强校战略，夯实一流应用型大学建设之基，为实现学院高质量发展贡献力量。